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Curso de Empleado/a de Oficina
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Curso de Empleado/a de Oficina |
Tipo: |
Curso |
Precio del Curso: |
Consultar |
Modalidad: |
A distancia |
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NUESTRO CENTRO es un colectivo de personas organizadas para enseñar, disponemos de nuestra propia metodología, con un sistema de enseñanza diseñado totalmente por personal especializado en esta modalidad de estudio. El alumno recibe la información que necesita para su formación desglosada en unidades didácticas y desarrollada de la forma que mejor se adapta a cada tipo de curso, donde se recoge todo el temario, explicado y comentado. Si durante el estudio de cualquiera de las unidades de estudio le surgiera cualquier tipo de duda, podrá formular todas las consultas que necesita, hasta que todo quede totalmente asimilado, para ello se le envian hojas especiales. A lo largo de sus estudios debe realizar una serie de ejercicios (exámenes, pruebas y test) que pueden ser EVALUABLES por sus profesores, en oposición a otros que son AUTOEVALUABLES, para que él mismo pueda ver su evolución en el estudio. Nuestro Centro de enseñanza dispone de su propia editorial con maquinaria de última tecnología, lo que nos permite: -Redactar y componer nuestros textos -Impresión y manipulado en nuestras dependencias.
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CURSO DE EMPLEADO/A DE OFICINA
TEMARIO LIBRO 1
1. LA EMPRESA COMO UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
1.1 – Concepto de empresa
1.2 – Clases de empresas: por su finalidad, por su actividad, por su carácter
1.3 – La empresa y su forma jurídica:
1.3.1 Empresario individual y comunidades de bienes
1.3.2 Las sociedades mercantiles y sus clases: Sociedades personalistas y capitalistas
1.4 – La sociedad de responsabilidad limitada
1.5 – La sociedad anónima
2. LA EMPRESA Y LAS OCUPACIONES DE LA FAMILIA PROFESIONAL
2.1 – Las funciones básicas de la empresa: compras, ventas, producción, contabilidad, personal
2.2 – Relaciones funcionales (Interdepartamentales):
2.2.1. Organigramas
2.2.2. La cadena de valor
2.3 – Las ocupaciones y la empresa
2.3.1 Ubicación funcional
2.3.2 Tareas/Funciones
2.3.3 Relaciones interdepartamentales
2.3.4 Ocupaciones “próximas” profesionalmente
2.4 – Las ocupaciones en función del tamaño de la empresa y el campo de actividad
2.4.1 Carácter horizontal al conjunto de sectores
2.4.2 La especifidad del tamaño: Presencia y particularidades de las ocupaciones en función del tamaño
2.4.3 Importancia cuantitativa de las ocupaciones en las empresas
3. LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA Y DE OFICINA
3.1 – Las grandes áreas de la actividad administrativa y de oficina
3.1.1 Administración-Gestión
3.1.2 Información-Comunicación
3.2 – Administración-Gestión: Ámbitos de actividad, funciones y metas:
3.2.1 Actividad financiero-contable: Tesorería, facturación, gestión bancaria, fiscalía
3.2.2 Administración de personal
3.2.3 Soporte administrativo de la ejecución de tareas
3.3 – Información-Comunicación: Ámbitos de actividad, funciones y metas
3.3.1 Actividades generales de información-comunicación: Transmisión, clasificación, tratamiento de información, redacción de correspondencia y proceso de documentos. Organización de actividades
3.3.2 Actividades específicas de información-comunicación: soporte de la dirección, especificidades departamentales.
4. BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.1 – Iniciativas de búsqueda de empleo
4.1.1 Análisis personal
4.1.2 Canales informativos y búsqueda de empleo
4.1.3 Técnicas de búsqueda: Currículum vitae, entrevistas
4.2 – El marco institucional del empleo y la formación
4.2.1 Asociaciones empresariales y sindicales en el campo
4.2.2 Asociacionismo comercial
4.2.3 Cámaras de comercio
5. EL MARCO JURÍDICO-LABORAL
5.1 – El marco de las relaciones laborales: Estatuto de los trabajadores, ordenanzas laborales, convenios colectivos
5.1.1 Concepto de derecho
5.1.2 Concepto de derecho del trabajo
5.1.3 Las fuentes del derecho del trabajo
5.1.4 El estatuto de los trabajadores y las ordenanzas laborales
5.1.5 Los convenios colectivos
5.2 – Tipología de contratos
5.2.1. Concepto de contrato de trabajo
5.2.2. Tipos de contratos de trabajo
5.3 – La Seguridad Social: Funciones, obligaciones, prestaciones
5.3.1 Concepto y funciones de la Seguridad Social
5.3.2. Obligaciones de la Seguridad Social: La ley general de la Seguridad Social
5.3.3. Prestaciones de la Seguridad Social
5.4 – Trámites y requisitos para el desarrollo de una actividad profesional por cuenta propia
5.4.1. Seguridad Social
5.4.2. Aspectos fiscales
5.4.3. Requisitos contables y formalidades
6. LA EMPRESA Y LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN
6.1 – La empresa y la actividad: Fases y ciclo de la actividad
6.2 – Estructura y organización interna
6.2.1 Organigramas
6.2.2 Departamentos
6.2.3 Relaciones externas
6.2.4 Relaciones interdepartamentales y relaciones intradepar-tamentales
6.3 – Circuitos documentales: Los impresos y documentos
6.3.1 Concepto y características
6.3.2 Contenido y clases de impresos y documentos
6.3.3 Normalización de impresos y documentos: Normas UNE y abreviaturas más frecuentes
7. DOCUMENTOS GENERADOS POR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
7.1 – Documentos generados por la actividad de la empresa
7.1.1 El pedido: Ficha producto, ficha proveedor, otros
7.1.2 Recepción de mercancías: Albaranes de entrega y recepción
7.1.3 Facturación proveedores
7.1.4 Notas de abono
7.1.5 Notas de gastos
7.2 – Documentos relacionados con la Tesorería
7.2.1 Cheque y cheque bancario
7.2.2 El recibo
7.2.3 La letra de cambio: Elementos personales. Requisitos formales, el protesto
7.3 – Documentos relacionados con la administración de personal
7.3.1 Contrato de trabajo y sus formas
7.3.2 Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social: Altas, bajas y modificaciones
7.3.3 Libro de inscripción de personal y libro de visitas
7.3.4 Recibos de salarios
7.3.5 Documentos de cotización a la Seguridad Socialç
7.4 – Libros de registros
7.4.1 Clases, formalización, llevanza y conservación de los libros
7.4.2 Libros contables: Obligatorios y auxiliares
7.4.3 Libros de actas y de registro de socios para sociedades mercantiles
TEMARIO LIBRO 2
1. EL PROCESO DE COMUNICACIÓN
1.1 – La comunicación y la sociedad: Formas de comunicación
1.2 – Elementos del proceso de comunicación: Emisor, receptor, código, canal y mensaje
1.3 – Otros aspectos de la comunicación
1.3.1 Perturbaciones y redundancias
1.3.2 La información comunicada y su medición
1.3.3 Clases de comunicación: unilateral y bilateral
1.3.4 Reglas de una buena comunicación
1.4 – La expresión oral
1.4.1 Importancia de la expresión oral
1.4.2 Clasificación de las comunicaciones orales
1.4.3 La técnica en la expresión oral
1.4.4 Elementos de la comunicación telefónica
1.5 – Medios más utilizados para las comunicaciones habladas: El teléfono y su utilización
1.5.1 Normativa general del servicio telefónico
1.5.2 Acciones previas a marcar
1.5.3 Acciones para marcar y establecer el contacto
1.5.4 Reglas básicas sobre la utilización del teléfono en el trabajo
1.5.5 Las centralitas telefónicas y similares
1.5.6 Servicios telefónicos y accesorios del trabajo
1.5.7 Intercomunicadores y otros aparatos para la comunicación hablada dentro de la empresa
2. EL LENGUAJE CORPORAL Y LA ATENCIÓN AL VISITANTE
2.1 – El lenguaje corporal
2.1.1 La expresión del rostro
2.1.2 La expresión del cuerpo
2.2 – La atención al visitante
2.2.1 Labor de relaciones públicas
2.2.2 Empatía e identificación
2.2.3 El entorno físico del espacio de acogida: aspecto y disposición de materiales auxiliares y equipos
2.2.4 La acogida, formulación y gestión de incidencias
2.2.5 La escucha activa
2.2.6 El proceso de una conversación: acogida, identificación, gestión, despedida
2.2.7 Las quejas y reclamaciones
2.2.8 El control de las visitas y su registro
TEMARIO LIBRO 3
1. RÉGIMEN FISCAL
1.1 – El sistema fiscal
1.1.1 Impuestos directos e indirectos
1.2 – Impuestos que gravan la actividad
1.2.1 Impuesto sobre Actividades Económicas
1.2.2 Impuesto sobre el Valor Añadido
1.3 – Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
1.4 – Impuesto sobre sociedades
2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
2.1 – El contrato de trabajo
2.2 – La Seguridad Social
2.2.1 Concepto de seguridad social
2.2.2 Gestión de la seguridad social y entidades colaboradoras
2.2.3 Regímenes que integran la seguridad social
2.3 – El salario
2.3.1 Conceptos y clases
2.3.2 Percepciones salariales y no salariales
2.3.3 Retención del IRPF
2.4 – La incapacidad temporal
2.4.1 Concepto
2.4.2 Cuantía y duración de la prestación
2.4.3 Bases de cotización en I.T.
2.5 – Las retenciones al trabajador
2.5.1 La cotización al régimen general de la Seguridad Social
2.5.2 Ingresos de la cotización
2.5.3 Ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF
TEMARIO LIBRO 4
1. NTRODUCCIÓN A LA INFORMÁTICA
1.1 – Historia y evolución del ordenador
1.2 – El ordenador en la empresa
1.3 – Del gran ordenador al ordenador personal
2. EL HARDWARE
2.1 – El ordenador
2.2 – Periféricos
2.3 – Representación de datos
3. EL SOFTWARE
3.1 – Concepto de software
3.2 – El sistema operativo
3.3 – Utilización y explotación de un sistema monousuario
3.4 – Utilización y explotación de un sistema en red
3.5 – Aplicaciones informáticas
4. MECANIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE OFICINAS
4.1 – Introducción
4.2 – El módem
4.3 – Correo electrónico
4.4 – Equipos de trabajo
5. PROCESADOR DE TEXTOS
5.1 – Introducción
5.2 – Edición de un texto
5.3 – Ayudas a la edición de texto
5.4 – Modificar formato de texto
5.5 – Gestión de archivos
5.6 – Ortografía y sinónimos
5.7 – Trabajar con tablas
5.8 – Imprimir un texto
6. BASES DE DATOS
6.1 – Introducción
6.2 – Diseño de una BD relacional
6.3 – Inicio de Access
6.4 – Creación de la clave principal
6.5 – Introducción y modificación de los datos de una tabla
6.6 – Indexación de la base de datos
6.7 – Impresión
7. HOJAS DE CÁLCULO
7.1 – Introducción
7.2 – Edición de una hoja de cálculo
7.3 – Introducción y edición de datos
7.4 – Formato de la hoja de cálculo
7.5 – Gráficos
8. PROCESADOR DE TEXTOS AVANZADOS
8.1 – Personalización de la aplicación
8.2 – Columnas
8.3 – Entidades gráficas
8.4 – Autoedición con el procesador
8.5 – Combinar correspondencia o fusión
8.6 – Automatización del trabajo
8.7 – Trabajo con documentos extensos
8.8 – Comunicación del procesador con otras herramientas
9. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
9.1 – Introducción
9.2 – Aplicación financiero-contable
9.3 – Aplicación de gestión de personal
9.4 – Aplicación de gestión comercial
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